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Calcolatore CIG anno di riferimento
Calcola l'importo CIG e i massimali anno di riferimento
per CIGO, CIGS, FIS e Solidarietà
Il 40% delle aziende presenta la domanda CIG in ritardo perdendo settimane di copertura. Calcola l'importo spettante al lavoratore, il costo aziendale con addizionale e la durata massima per ogni tipo di cassa integrazione.
I rischi che non vedi
Errori procedurali che costano settimane di copertura
40%
Aziende in ritardo sulla domanda
Circa il 40% delle aziende presenta la domanda CIG oltre il termine di 15 giorni, perdendo le settimane precedenti.
€1.591
Massimale 2° fascia anno di riferimento
Il massimale mensile per retribuzioni superiori a €2.187,50 è aggiornato annualmente da INPS con circolare.
15 gg
Termine fatale per la domanda
Il ritardo di un solo giorno sulla presentazione comporta la perdita definitiva del beneficio per le settimane precedenti.
9-15%
Contributo addizionale variabile
L'addizionale sale dal 9% (prima utilizzo) al 15% (oltre 52 settimane negli ultimi 5 anni), impattando il costo netto aziendale.
Demo guidata · esperienza interattiva
CIG Calculator
PASSAGGIO 01 / 05
Inserire i dati di lavoratore e azienda.
CIG Calculator: Inserire i dati di lavoratore e azienda. Il percorso organizza i dati utili e prepara la verifica professionale del caso.
Input del casoDocumenti e informazioni pertinenti
Azione consigliataProsegui con la verifica guidata
Approfondimento visivo
CIG Calculator
Cosa ottieni
Calcolo completo in tre tab: lavoratore, tipo CIG, azienda
Calcolo massimale automatico
Il sistema rileva automaticamente se si applica il 1° o 2° massimale INPS in base alla retribuzione mensile inserita.
Comparatore 4 tipi CIG
CIGO, CIGS, FIS e Contratto di Solidarietà: causali, durata massima, datori abilitati e accordo sindacale obbligatorio.
Costi azienda con addizionale
Calcolo del risparmio netto aziendale al netto del contributo addizionale INPS per ogni storico di utilizzo.
Checklist adempimenti
Sette adempimenti obbligatori con tempistiche: dalla comunicazione OO.SS. all'invio LUL mensile via UniEmens.
Impatto netto lavoratore
Visualizzazione della perdita mensile netta stimata al netto dell'IRPEF sul trattamento di integrazione salariale.
PDF export
Salva il riepilogo in PDF con tutti i dati del calcolo per documentare la situazione e allegarlo alle comunicazioni.
Tre aree di analisi
Dal calcolo importo al costo aziendale reale
🧮
Tab Calcolo Importo
- Integrazione mensile lorda e netta stimata
- Barra comparativa retribuzione / CIG lordo / CIG netto
- Importo settimanale e totale per le settimane indicate
- Alert cappatura al massimale con importo 80% effettivo
📋
Tab Tipi & Durata
- Schede dettagliate per CIGO, CIGS, CdS e FIS
- Barra Gantt visiva per la durata massima di ogni tipo
- Causali, datori abilitati e requisito accordo sindacale
- Selezione diretta del tipo per aggiornare il calcolo
🏢
Tab Costi Azienda
- Risparmio retribuzione lorda per le settimane di CIG
- Contributo addizionale con 3 fasce di storico utilizzo
- Risparmio netto aziendale effettivo
- Checklist 7 adempimenti obbligatori con scadenze
Cosa non può fare
Limiti del calcolatore
Non include FIS per aziende con meno di 5 dipendenti
Il FIS (Fondo Integrazione Salariale) per le micro-imprese sotto i 5 dipendenti segue regole specifiche non gestite dal calcolatore.
Non gestisce accordi sindacali integrativi settoriali
Alcuni contratti collettivi di settore prevedono integrazioni economiche aggiuntive alla CIG che variano per CCNL applicato.
Addizionale calcolata su storico semplificato
Il calcolo usa tre fasce semplificate (0/1/2 utilizzi). INPS calcola il periodo effettivo di fruizione negli ultimi 5 anni.
Non sostituisce il consulente del lavoro
La gestione della procedura CIG, incluse le comunicazioni sindacali e la domanda telematica INPS, richiede competenze professionali specifiche.
Prova lo strumento
Calcola subito importo CIG e costi
Calcolo orientativo — per la gestione completa della procedura CIG, richiedi l'assistenza di un consulente del lavoro.
Come funziona
Dalla comunicazione alle OO.SS. al pagamento in 5 passi
1
Comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali
Per crisi aziendale e contratto di solidarietà, comunicazione preventiva almeno 3 giorni prima dell'avvio della sospensione.
2
Accordo sindacale (se obbligatorio)
CIGS, contratto di solidarietà e crisi aziendale CIGO richiedono un accordo formale con le organizzazioni sindacali comparativamente rappresentative.
3
Domanda INPS telematica entro 15 giorni
Termine perentorio: la domanda va presentata entro 15 giorni dall'inizio della settimana di sospensione. Il ritardo fa perdere le settimane precedenti.
4
INPS verifica e autorizza il trattamento
INPS controlla la documentazione, il DURC regolare e la sussistenza dei requisiti. L'autorizzazione specifica durata e importo massimale.
5
Pagamento diretto ai lavoratori da INPS
Dal 2016 INPS paga direttamente i lavoratori tramite bonifico o libretto postale. L'azienda non anticipa le somme salvo accordo diverso.
Tre scenari reali
Quando la CIG protegge davvero l'azienda e i lavoratori
Normativa di riferimento
Base giuridica del calcolatore
D.Lgs. 148/2015 — Testo unico delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
L. 234/2021 art. 1 co. 191-220 — Legge di Bilancio 2022: riforma complessiva degli ammortizzatori sociali
Massimali INPS anno di riferimento — Circolare INPS annuale: €1.321,53 (1° fascia) e €1.591,45 (2° fascia)
Art. 1 L. 223/1991 — Contratti di solidarietà difensivi per aziende soggette a CIGS
D.Lgs. 80/2015 art. 25 — Pagamento diretto delle integrazioni salariali da parte di INPS
Circ. INPS 197/2015 — Istruzioni operative per la gestione della nuova CIG post-D.Lgs. 148/2015
Avviso importante
Calcolatore CIG anno di riferimento è uno strumento orientativo. I massimali INPS vengono aggiornati annualmente con circolare INPS. La domanda CIG deve essere presentata entro 15 giorni dall'inizio della sospensione — il ritardo comporta la perdita irrecuperabile del beneficio per le settimane precedenti. Il contributo addizionale varia in base allo storico utilizzi certificato da INPS. Non sostituisce la consulenza di un consulente del lavoro per la gestione della procedura autorizzativa.
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