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Demo guidata · esperienza interattiva
Progressione Carriera PA
PASSAGGIO 01 / 05
Inserire la storia di servizio.
Progressione Carriera PA: Inserire la storia di servizio. Il percorso organizza i dati utili e prepara la verifica professionale del caso.
Input del casoDocumenti e informazioni pertinenti
Azione consigliataProsegui con la verifica guidata
Approfondimento visivo
Progressione Carriera PA
Progressione PA
Rendi verificabile la griglia della progressione
Per il lavoro pubblico, procedura, inquadramento e criteri vanno ricondotti alla disciplina applicabile, al CCNL e all’avviso della singola amministrazione. Questo strumento non indovina il punteggio: trascrive i criteri pubblicati, controlla i massimali e rende riproducibile la somma.
Problemi — Il rischio che non vedi
Cosa ottieni
Contesto della procedura
Registra tipologia, amministrazione, comparto, profili e riferimento dell’avviso.
Griglia trascritta dall’avviso
Aggiungi criteri e massimali esattamente come pubblicati, senza pesi standard inventati.
Somma controllabile
Mostra punti attribuiti, massimo dichiarato e rapporto aritmetico tra i due.
Confronto graduatoria
Calcola una posizione semplice soltanto rispetto ai punteggi comparativi inseriti e rende visibili le parità.
Checklist degli atti
Collega avviso, CCNL, domanda, valutazioni, graduatoria e comunicazioni.
Prospetto PDF
Esporta input, griglia, confronto e documenti selezionati per il controllo professionale.
Moduli e aree coperte
Avviso e profilo
Identifica la procedura tra aree o economica, l’ente, il comparto e gli inquadramenti coinvolti.
Griglia punteggi
Trascrivi criteri, punti riconosciuti e massimali pubblicati. Il motore controlla intervalli e somma i valori inseriti.
Documenti e controllo
Raccogli gli atti, registra discrepanze e prepara un elenco ordinato delle verifiche ancora necessarie.
Limiti — Cosa non può fare
Non applica in automatico un CCNL, un contratto integrativo o una disciplina transitoria: comparto e periodo devono essere identificati dall’utente.
Non decide requisiti di ammissione, diritto alla progressione, legittimità della procedura, trattamento economico o arretrati.
Non attribuisce punti usando anzianità, titoli o valutazioni: si limita a sommare quelli trascritti dall’avviso o dagli atti.
Non applica riserve, precedenze, preferenze, pari merito, esclusioni, scorrimenti, graduatorie rettificate o riserve di posti.
La posizione comparativa è utile solo se tutti i punteggi inseriti appartengono alla stessa procedura e alla medesima versione della graduatoria.
Prova lo strumento
Usa avviso, rettifiche e graduatoria della stessa procedura. Il punteggio resta una somma documentale e non una decisione sul tuo inquadramento.
CAP · STRUMENTO ORIENTATIVO
Progressione PA — griglia verificabile
Organizza una procedura e ricostruisce i punti trascritti dall’avviso o dalla graduatoria. Non applica criteri standard al posto del CCNL e dell’amministrazione.
Identifica avviso, comparto e profilo
La disciplina operativa va letta nel bando, nel CCNL applicabile e negli atti dell’amministrazione. Qui registri il contesto per collegare il prospetto ai documenti corretti.
Non inferire una progressione da anzianità, differenze di mansione o retribuzione: requisiti e criteri dipendono dal quadro normativo, dal CCNL e dalla specifica procedura.
- Per le progressioni tra aree e per quelle economiche possono valere regole diverse.
- D.Lgs. 165/2001 e contrattazione collettiva sono riferimenti da leggere nella versione applicabile alla data della procedura.
- Usa i criteri pubblicati dall’ente; il tool non assegna punteggi in base a profili o dati biografici.
Nessun punteggio legale predefinito: il prospetto somma esclusivamente i dati documentati che l’utente inserisce.
Riferimenti generali da verificare sul caso: D.Lgs. 165/2001, in particolare la disciplina sul rapporto di lavoro pubblico e sulle progressioni, CCNL di comparto, contratto integrativo e avviso specifico. Lo strumento non sostituisce l’istruttoria o il parere legale.
Progressione di carriera PA · controllo avanzato
Il tool organizza l’avviso, separa dati documentati da ipotesi e rende auditabile la valutazione.
✓ Comparto: Funzioni locali
✓ Punteggio inserito: 8
✓ Stato input: input coerenti
✓ Controlli premium disponibili: 17
✓ Aree presidiate: 20
⚠ Il punteggio ufficiale dipende esclusivamente dall’avviso, dal CCNL, dal contratto integrativo e dalla documentazione ammessa.
Avvertenza: non esiste una graduatoria automatica universale. Il risultato è orientativo e non sostituisce l’istruttoria dell’amministrazione.
Come funziona
1
Individua l’avviso specifico e le sue eventuali rettifiche o integrazioni.
2
Verifica il CCNL di comparto, il contratto integrativo e le date cui si riferiscono.
3
Trascrivi senza reinterpretarli i criteri di valutazione e i relativi massimali.
4
Confronta somma e posizione aritmetica con i punteggi pubblicati dall’ente.
5
Esamina atti, motivazione, ammissioni e regole di precedenza con assistenza professionale.
Scenari — tre esempi d’uso
Candidatura a una progressione verticale
Il prospetto registra area attuale, area obiettivo e i criteri effettivi dell’avviso, poi somma i punti riportati nella documentazione.
Esito: griglia ricostruita e punti da verificare sugli atti.Valutazione di una procedura interna
La griglia permette di confrontare punteggio attribuito e massimale per ciascun criterio pubblicato, senza applicare valutazioni predefinite.
Esito: griglia ricostruita e punti da verificare sugli atti.Controllo di un punteggio pubblicato
Se sono disponibili gli altri punteggi, il tool calcola l’ordine aritmetico e segnala le parità; precedenze e regole del bando restano da verificare.
Esito: griglia ricostruita e punti da verificare sugli atti.Fonti normative e documentali
D.Lgs. 165/2001
Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Verificare la versione vigente nel periodo della procedura.Contratto collettivo nazionale di comparto
Individua il contratto richiamato dall’avviso e consulta il testo e gli accordi pubblicati per comparto e decorrenza.Avviso e atti dell’amministrazione
Fonte immediata per requisiti, criteri, massimali, modalità di domanda, valutazioni e graduatoria della singola procedura.
Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Verificare la versione vigente nel periodo della procedura.Contratto collettivo nazionale di comparto
Individua il contratto richiamato dall’avviso e consulta il testo e gli accordi pubblicati per comparto e decorrenza.Avviso e atti dell’amministrazione
Fonte immediata per requisiti, criteri, massimali, modalità di domanda, valutazioni e graduatoria della singola procedura.
Avvertenza
Il prospetto non attribuisce un diritto alla progressione, non verifica il CCNL, i requisiti o la correttezza della graduatoria, e non stima arretrati. Tutti i criteri e i massimali sono inseriti dall’utente: confrontali con il bando, gli atti dell’ente e la normativa applicabile. Non è un parere legale.
Assistenza pubblico impiego
Verifica avviso, criteri e graduatoria
L’esame professionale dei documenti consente di individuare la disciplina applicabile e valutare le contestazioni possibili nel caso concreto.