Scopri la tua tutela in caso di licenziamento
Art. 18, Jobs Act e C.Cost. 128/2024

Identificazione regime applicabile

Art. 18, Jobs Act tutele crescenti o piccola impresa: il sistema identifica il regime corretto in base alla data di assunzione e dimensione aziendale.

Tipo di tutela (reintegra vs indennizzo)

Verifica se hai diritto alla reintegra nel posto di lavoro o solo a un indennizzo monetario, con aggiornamento C.Cost. 128/2024.

Stima indennità minima e massima

Range indennitario calcolato in base agli anni di servizio e alla RAL mensile, con formula aggiornata alle sentenze costituzionali.

Fonti normative aggiornate

Riferimenti a legge, decreto legislativo e giurisprudenza di legittimità applicabile al tuo regime specifico.

Alert termine 60 giorni

Promemoria sul termine perentorio di impugnazione del licenziamento e sulle conseguenze della scadenza.

Differenza pre/post C.Cost. 2024

Confronto tra regime originario Jobs Act e regime post-sentenza costituzionale 128-129/2024 per i licenziamenti disciplinari.

Non sostituisce la valutazione dell'avvocato giuslavorista

Il regime dipende da clausole del CCNL, dalla documentazione disciplinare e dalle specifiche del caso: fattori che lo strumento non può analizzare.

Non copre il licenziamento collettivo (L. 223/1991)

Il licenziamento collettivo segue una procedura sindacale diversa con criteri di scelta e impugnativa specifici non inclusi in questo simulatore.

L'indennità è una stima: il giudice ha discrezionalità

I range calcolati sono indicativi. Il giudice del lavoro può applicare valori diversi in base alla gravità del comportamento datoriale.

Non include accordi sindacali individuali

Eventuali accordi di conciliazione, verbali sindacali o incentivi all'esodo volontario modificano il calcolo e non sono considerati.

Inserisci i dati del rapporto di lavoro

Data di assunzione, numero di dipendenti dell'azienda, anni di servizio, RAL mensile e tipo di contratto (indeterminato o determinato).

Seleziona il tipo di licenziamento e il motivo

Disciplinare, GMO o collettivo. Per il disciplinare specifica se il fatto è insussistente, non punibile o se la sanzione è sproporzionata.

Ottieni il regime di tutela e l'indennità stimata

Il sistema applica il regime corretto (Art. 18 o Jobs Act con C.Cost. 2024) e calcola l'indennità minima e massima con le fonti normative.

Assunto 2010, azienda 80 dipendenti, licenziamento disciplinare per fatto inesistente

Un dipendente assunto nel gennaio 2010 (pre-Jobs Act) riceve un licenziamento disciplinare per asserita sottrazione di materiale. In giudizio emerge che il fatto non è mai avvenuto: il lavoratore era in ferie quel giorno.

Assunto 2016, fatto insussistente: ora spetta la reintegra anche col Jobs Act

Un dipendente assunto nel marzo 2016 (regime tutele crescenti) viene licenziato per un fatto disciplinare che in giudizio risulta insussistente. Prima della C.Cost. 128/2024 avrebbe ricevuto solo indennizzo.

12 dipendenti, 7 anni di servizio: massimo 6 mensilità senza reintegra

Un lavoratore con 7 anni di servizio in un'impresa con 12 dipendenti viene licenziato per GMO senza che ricorrano i requisiti (mancato obbligo di repêchage). L'azienda è sotto la soglia dei 15 dipendenti.