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Verifica Mobbing Pro — Lavoro & Previdenza

Stai subendo mobbing?
Analisi giuridica delle condotte

Il Verifica Mobbing Pro è lo strumento diagnostico-giuridico sviluppato dallo Studio Legale Avv. Giuseppe Cuomo per valutare la sussistenza di condotte mobbizzanti nell'ambiente di lavoro. Il software applica i criteri elaborati dalla giurisprudenza della Cassazione (SS.UU. 25347/2016) e il questionario internazionale LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror), integrando una check-list delle prove necessarie per agire in giudizio.

Il mobbing è una forma di violenza psicologica sul lavoro caratterizzata da condotte sistematiche e reiterate, finalizzate ad emarginare o espellere il lavoratore dall'ambiente lavorativo. La sua rilevanza giuridica si fonda sulla responsabilità contrattuale del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. (obbligo di tutela della personalità morale del lavoratore) e sull'art. 32 Cost. (diritto alla salute), con risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale.

Funzionalità principali

• Score Leymann LIPT — valutazione dell'intensità del mobbing attraverso il questionario internazionale LIPT con calcolo del punteggio ponderato per frequenza e durata delle condotte
• Criteri giurisprudenziali Cass. SS.UU. 25347/2016 — verifica dei 5 elementi costitutivi: pluralità di atti, sistematicità, durata, intento persecutorio, danno alla salute o alla professionalità
• Scheda condotte — catalogo di 15+ condotte tipiche (isolamento, svuotamento mansioni, demansionamento, trasferimento penalizzante, umiliazioni pubbliche, molestie, falsi procedimenti disciplinari)
• Timeline degli eventi — ricostruzione cronologica delle condotte per documentare la sistematicità e la reiterazione nel tempo, elemento essenziale in sede processuale
• Check-list prove — guida alla raccolta delle prove ammissibili: testimonianze, email, messaggi, documentazione medica, relazioni psicologiche, cartelle cliniche
• Livello di rischio — classificazione del caso in quattro livelli (assente, possibile, probabile, grave) con indicazioni operative per ciascuno
• Tabella tipologie — distinzione tra mobbing verticale discendente (superiore verso subordinato), verticale ascendente, orizzontale (tra colleghi) e strategico (aziendale)
• Storico casi — salvataggio locale delle ultime valutazioni per monitorare l'evoluzione della situazione nel tempo
• Guida documentale — istruzioni su come costituire il fascicolo probatorio prima di rivolgersi all'avvocato o presentare denuncia all'Ispettorato del Lavoro

A chi è rivolto

Lo strumento è destinato ai lavoratori dipendenti che ritengono di essere vittime di mobbing, ai loro rappresentanti sindacali, agli avvocati che devono valutare la fondatezza di un eventuale ricorso, e ai medici del lavoro e agli psicologi chiamati a documentare il danno alla salute da stress lavorativo.

Normativa di riferimento

• Art. 2087 c.c. — obbligo del datore di tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore
• Art. 32 Cost. — diritto alla salute come fondamento del risarcimento del danno da mobbing
• D.Lgs. 81/2008 — testo unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; rischio psicosociale
• D.Lgs. 216/2003 — parità di trattamento, discriminazioni e molestie sul lavoro
• Cass. SS.UU. 25347/2016 — definizione degli elementi costitutivi del mobbing e criteri di valutazione
• Cass. 19556/2025 — aggiornamento della responsabilità del datore in caso di straining e stress da lavoro

Lo strumento ha esclusivamente finalità diagnostica orientativa. Non sostituisce la valutazione medico-legale e psicologica né il parere dell'avvocato. In caso di rischio grave è indispensabile rivolgersi immediatamente a un legale specializzato.