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Studio Legale Avv. Giuseppe Cuomo — Suite Diritto del Lavoro
Vertenze Lavoro Pro
Una suite professionale in 7 moduli integrati per le vertenze di lavoro: conteggi retributivi con tabelle CCNL storiche 2010–2025, TFR con rivalutazione ISTAT, NASpI 2026, indennità di licenziamento Rito Fornero e Tutele Crescenti, interessi art. 429 c.p.c., verifica mobbing e strategia processuale.
Strumento di calcolo gratuito.
Cosa ottieni
Conteggi CCNL storici 2010-2025
Differenze retributive rispetto ai minimi tabellari per 9 contratti collettivi. Calcolo automatico di straordinari, tredicesima, quattordicesima arretrata.
TFR e NASpI 2026
Calcolo TFR con rivalutazione ISTAT FOI anno per anno e tassazione separata TUIR. NASpI 2026 con soglia €1.456,81 e tetto €1.582,37.
Indennità licenziamento
Calcolo per Rito Fornero (ante Jobs Act) e Tutele Crescenti (post 7/3/2015). Preavviso tabellare per CCNL e livello.
Interessi art. 429 c.p.c.
Tasso legale MEF + rivalutazione ISTAT FOI anno per anno dal 2000 al 2026. Dettaglio tabellare per ogni anno con percentuale FOI.
Verifica Mobbing
Scoring giuridico su 100 punti secondo i criteri Cass. SS.UU. 25347/2016. Analisi condotte, durata, frequenza, prove, conseguenze.
Busta paga netta 2026
Simulazione netto mensile: contributi IVS 9,19%, IRPEF 2026 con scaglioni, detrazioni lavoro dipendente art. 13 TUIR, costo datore.
Il rischio che non vedi
60gg
Termine impugnazione licenziamento
Art. 6 L. 604/1966 — perentorio, improrogabile, dopo scade ogni diritto
5a
Prescrizione crediti retributivi
Art. 2948 c.c. — anche le differenze CCNL arretrate si prescrivono in 5 anni
7
Moduli integrati
CCNL storici, TFR+NASpI, licenziamento, art.429, mobbing, busta paga, strategia
9
CCNL con tabelle storiche
2010-2025 disponibili per calcolo differenze retributive anno per anno
I 7 moduli della suite
Conteggi Retributivi CCNLArt. 2099 c.c. — Art. 36 Cost.
Calcola le differenze retributive rispetto ai minimi tabellari CCNL per ogni anno del rapporto di lavoro (2010-2025). Include straordinari con le maggiorazioni contrattuali, tredicesima e quattordicesima arretrata.
TFR + NASpI 2026Art. 2120 c.c. — D.Lgs. 22/2015
Calcola il TFR con rivalutazione ISTAT FOI anno per anno e tassazione separata ex art. 17 TUIR. Per la NASpI 2026 calcola importo lordo/netto, durata e totale erogabile in base alle settimane contributive e alla motivazione di uscita.
Indennità LicenziamentoL. 92/2012 — D.Lgs. 23/2015 — Art. 18 Stat.Lav.
Calcola l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo sia per il Rito Fornero (assunzioni ante 7/3/2015, Art. 18) sia per le Tutele Crescenti (assunzioni post Jobs Act, D.Lgs. 23/2015). Include indennità sostitutiva del preavviso per CCNL e livello.
Art. 429 — Interessi e RivalutazioneArt. 429 c.p.c. — Cass. SU 15130/2001
Calcola interessi legali (tasso MEF) + rivalutazione monetaria (ISTAT FOI) anno per anno sul capitale da rivalutare. Tabella dettagliata per ogni anno con tasso, indici FOI, importi. Applicabile a tutti i crediti di lavoro in sede giudiziaria.
Verifica Mobbing e DemansionamentoArt. 2087 c.c. — Cass. SS.UU. 25347/2016
Scoring giuridico su 100 punti basato sui criteri della Suprema Corte. Analizza: durata e frequenza delle condotte, tipo di condotte persecutorie (10 categorie), autore, documentazione medica, prove documentali, testimoni, reclami formali. Piano d'azione differenziato per fascia di score.
Busta Paga Netta 2026Art. 13 TUIR — Circ. INPS 2026
Simula la busta paga netta mensile: contributi INPS IVS a carico lavoratore (9,19%), IRPEF 2026 con i tre scaglioni, detrazioni lavoro dipendente art. 13 TUIR, detrazioni figli a carico. Prospetto annuale e costo del lavoro per il datore.
Strategia e Timeline ProcessualeArt. 6 L. 604/1966 — Art. 414 c.p.c.
Timeline interattiva delle scadenze processuali con date perentorie calcolate dalla data di licenziamento. Copre Rito Fornero (3 fasi), Tutele Crescenti e rito ordinario per crediti retributivi. Piano d'azione strategico in 4 passi con link a consulenza diretta.
9 Contratti Collettivi con tabelle storiche 2010-2025
Commercio – Terziario Distribuzione Servizi (Confcommercio)
Metalmeccanici Industria (FIM-FIOM-UILM)
Edilizia Industria (ANCE)
Sanità Privata – Case di cura, RSA, Poliambulatori
Turismo e Pubblici Esercizi (FIPE)
Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni
Chimici-Farmaceutici Industria (Federchimica)
Cooperative Sociali (Confcooperative/Legacoop)
Credito (ABI – Bancari)
Ogni CCNL include: minimi tabellari per livello, orario contrattuale, maggiorazioni straordinari, ferie, ROL, tredicesima, quattordicesima, tabelle preavviso.
Cosa non può fare — e perché serve un avvocato
Tabelle CCNL contengono minimi contrattuali
Superminimi individuali e CCNL aziendali richiedono verifica del contratto specifico
Scoring mobbing orientativo su criteri Cass. SS.UU. 25347/2016
Non sostituisce la raccolta e verifica delle prove
Non gestisce rapporti parasubordinati
Collaborazioni occasionali, partite IVA false — disciplina normativa diversa
NASpI 2026: parametri aggiornati
Per periodi precedenti applicare i coefficienti INPS dell'anno specifico
Interessi art. 429 c.p.c. calcolati sul capitale nominale
La quantificazione definitiva dipende dal giudice
Prova lo strumento
Accedi direttamente alla suite: conteggi CCNL, TFR, NASpI, licenziamento e mobbing nel browser — nessun dato inviato a server. Se i calcoli mostrano esposizioni, il modulo in fondo è il passo successivo.
Demo guidata · esperienza interattiva
Vertenze Lavoro Pro
PASSAGGIO 01 / 05
Ricostruire i fatti.
Vertenze Lavoro Pro: Ricostruire i fatti. Il percorso organizza i dati utili e prepara la verifica professionale del caso.
Input del casoDocumenti e informazioni pertinenti
Azione consigliataProsegui con la verifica guidata
Approfondimento visivo
Vertenze Lavoro Pro
Software Professionale Vertenze Lavoro v1.0 · 2026
VERTENZE LAVORO PRO
7 moduli professionali: conteggi retributivi CCNL con tabelle storiche 2010-2025, TFR e NASpI 2026, indennità licenziamento Fornero e Tutele Crescenti, interessi art. 429 c.p.c., verifica mobbing, busta paga netta e strategia processuale.
9 CCNLArt. 2120 c.c.D.Lgs. 22/2015Art. 18 Stat.Lav.D.Lgs. 23/2015Art. 429 c.p.c.L. 92/2012ISTAT FOI
Conteggi Retributivi — Wizard
Analisi completa: differenze retributive, istituti contrattuali, export PDF/CSV — 9 CCNL 2010-2025
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I conteggi hanno valore orientativo. Per l'avvio del ricorso o della procedura di conciliazione è indispensabile il supporto di un avvocato che esamina la documentazione originale e predispone gli atti.
Richiedi consulenza — Studio Legale CuomoPrivacy by design: tutti i calcoli sono eseguiti localmente nel browser. Nessun dato viene trasmesso o registrato. I risultati hanno valore orientativo — art. 2 L. 247/2012. Tabelle CCNL aggiornate al 2025. Tassi legali MEF e indici ISTAT FOI aggiornati al 2026. Studio Legale Avv. Giuseppe Cuomo — Nocera Inferiore (SA).
Come si usa — passaggi
1
Richiesta di incarico
Compila il modulo in fondo a questa pagina con i dati del rapporto di lavoro e una breve descrizione della vertenza. Non occorre allegare documenti in questa fase.
2
Lettera di incarico professionale (entro 1–2 giorni lavorativi)
L'Avv. Cuomo esamina la richiesta e invia la lettera di incarico con l'indicazione dell'onorario concordato. Nessun importo è dovuto prima dell'accettazione formale.
3
Accettazione e invio della documentazione
Dopo la firma della lettera di incarico, il cliente trasmette allo studio i documenti necessari: buste paga, contratto, eventuali corrispondenze rilevanti e la lettera di licenziamento.
4
Elaborazione della suite (3–5 giorni lavorativi)
Lo studio elabora i conteggi CCNL, TFR, NASpI, indennità di licenziamento, interessi art. 429 c.p.c. e lo scoring mobbing sulla base dei documenti ricevuti e delle tabelle normative aggiornate.
5
Consegna del documento e consulenza
Il cliente riceve la relazione professionale completa e, se concordato nell'incarico, una sessione di consulenza per illustrare i risultati e definire la strategia processuale.
Tre scenari reali
Questi tre casi mostrano le situazioni più frequenti che emergono dall'analisi professionale di vertenze di lavoro, licenziamenti e crediti retributivi.
Fonti normative utilizzate
Tutti i calcoli si basano su fonti normative ufficiali. Le tabelle CCNL sono aggiornate al 2025. I tassi legali MEF e gli indici ISTAT FOI sono aggiornati al 2026.
- Art. 2099 e 2108 c.c. — Retribuzione e lavoro straordinario
- Art. 36 Costituzione — Retribuzione sufficiente e proporzionata
- Art. 2120 c.c. — Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
- Art. 17 D.P.R. 917/1986 (TUIR) — Tassazione separata TFR
- D.Lgs. 4/3/2015 n. 22 (D.Lgs. 22/2015) — NASpI
- Art. 18 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) — Reintegra e indennità
- L. 28/6/2012 n. 92 (Riforma Fornero) — Rito Fornero trifasico
- D.Lgs. 4/3/2015 n. 23 — Contratto a tutele crescenti (Jobs Act)
- Art. 429 c.p.c. — Interessi e rivalutazione crediti di lavoro
- Cass. SS.UU. 15130/2001 — Cumulo interessi e rivalutazione
- Art. 2103 c.c. — Divieto di demansionamento
- Art. 2087 c.c. — Tutela dell'integrità fisica del lavoratore
- Cass. SS.UU. 25347/2016 — Criteri del mobbing
- Art. 6 L. 15/7/1966 n. 604 — Impugnazione licenziamento
- Art. 2948 c.c. — Prescrizione quinquennale crediti retributivi
- ISTAT — Indici FOI (Famiglie Operai e Impiegati) 2000-2026
- D.M. MEF — Tassi legali di interesse 2000-2026
- Reg. UE 2016/679 (GDPR) — Protezione dei dati personali
DISCLAIMER — Limitazioni di responsabilità
I calcoli prodotti dalla suite Vertenze Lavoro Pro sono elaborati automaticamente sulla base dei dati inseriti dall'utente e hanno valore orientativo. Non costituiscono parere legale, perizia o atto processuale ai sensi dell'art. 2 L. 247/2012. Le tabelle CCNL riportano i minimi contrattuali ufficiali, ma i contratti aziendali integrativi e i superminimi potrebbero modificare il trattamento economico individuale. La valutazione della vertenza richiede sempre la verifica dei documenti originali (buste paga, contratti, lettere) da parte di un avvocato abilitato. Elaborato con il supporto di sistemi automatizzati — AI Act Reg. UE 2024/1689 art. 50. Trattamento dati: Reg. UE 2016/679 (GDPR). Calcoli eseguiti interamente nel browser.
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